Noticias 2022

Esta sección contiene un listado de votos de especial interés para el público. Se clasifican por año y dentro del año por materia.

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EN MATERIA LABORAL 

 

DESPIDO INJUSTIFICADO POR ABANDONO DEL TRABAJO. FUERO DE PROTECCIÓN DE LA MUJER DENUNCIANTE DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL. GARANTÍA DE PROCEDIMIENTO ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO. N° 263-22

PROCEDE PENSIÓN VITALICIA EN BENEFICIO DE MENOR DE EDAD. TUTELA ESPECIAL DE LAS PERSONAS EN CONDICIÓN DE VULNERABILIDAD POR SU CONDICIÓN FÍSICA (NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA). VALORACIÓN DEL INFORME SOCIOECONÓMICO. PENSIÓN RIGE A PARTIR DE FIRMEZA DE ESTA SENTENCIA. N° 459-22

PRETENSIÓN PREMATURA SOBRE SUPUESTAS VIOLACIONES AL DEBIDO PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO. PROCESO DE PROTECCIÓN ESPECIAL. N° 046-22

DESPIDO DISCRIMINATORIO DE MUJER EN PERÍODO DE LACTANCIA DEVIENE NULO. NO SE SIGUIÓ EL PROCEDIMIENTO ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO. PROCESO ESPECIAL DE PROTECCIÓN. PROCEDE PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS. N° 049-22

REBAJOS SALARIALES DEBEN RESPETAR LA REMUNERACIÓN MÍNIMA NECESARIA PARA MANTENER UNA VIDA DIGNA. EL SALARIO Y SU PERSPECTIVA ECONÓMICA Y SOCIAL (CONCEPTO). PRINCIPIO DE INTANGIBILIDAD DEL SALARIO. OBLIGACIONES DE LA PARTE EMPLEADORA (EL ESTADO EN ESTE CASO). SE DENIEGA PAGO DE DIFERENCIAS SALARIALES. PRINCIPIO DE LEGALIDAD PRESUPUESTARIA. NO PROCEDE PAGO DE DAÑO MORAL (CONCEPTO). CARGA DE LA PRUEBA INCUMBE A LA VÍCTIMA. EXONERACIÓN EN COSTAS AL ESTADO POR BUENA FE. DIFERENCIAS E INCONSISTENCIAS QUE PUEDEN PROVOCAR LOS TÉRMINOS "EMBARGO", "RETENCIÓN AUTORIZADA" O "DEDUCCIÓN" DENTRO DEL MARCO DE SU APLICACIÓN AL SALARIO. N° 656-22

DESPIDO NO FUE DISCRIMINATORIO POR SALUD. CESE CON RESPONSABILIDAD PATRONAL EN EJERCICIO DE POTESTAD DE LIBRE DESPIDO. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. DICTAMEN MÉDICO LEGAL. SE ACREDITA CAUSA OBJETIVA POR “FUERZA MAYOR” (CONCEPTO). PRINCIPIO DE REAZONABILIDAD Y PROPORCIONALIDAD. N° 580-22

ROMPIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR IUS VARIANDI ABUSIVO. DEMANDADA NO ASISTIÓ A LA AUDIENCIA CITADA COMO DECLARANTE. PRESUNCIÓN DE VERACIDAD. CARGA DE LA PRUEBA DE JORNADA LABORAL CORRESPONDÍA A LA PARTE EMPLEADORA. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Y DESCANSOS (ART. 137 DEL CÓDIGO DE TRABAJO). N° 503-22

 

 

EN MATERIA DE FAMILIA 2022

 

 

 

EN MATERIA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL 2022 

 

SE RECONOCE SENTENCIA DE DIVORCIO DICTADA POR UN TRIBUNAL DE SUECIA. CONCEPTO DE “ORDEN PÚBLICO INTERNACIONAL” POR OPOSICIÓN AL “ORDEN PÚBLICO INTERNO”, EN RELACIÓN CON EL CONCEPTO GENÉRICO DE “ORDEN PÚBLICO” (FUNDAMENTO EN ARTÍCULOS 98 Y 99 DEL CPC DE 2018). N° 715-22

 

 

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