Comunicado de Prensa
Con la firma presidencial de la Ley de Reforma Procesal Laboral, el Poder Judicial se alista para brindar un trámite ágil y efectivo en los procesos laborales que se tramitan en el país.
La sanción de la Ley Procesal Laboral se realizó este lunes 25 de enero, con la participación del Presidente de la República, Luis Guillermo Solís Rivera, la Presidenta de la Corte Suprema de Justicia, Zarela Villanueva Monge y el Presidente de la Asamblea Legislativa, Rafael Ortiz Fábrega; así como autoridades gubernamentales y del Poder Judicial.
“Esta legislación representa una oportunidad para avanzar en la especialización de la jurisdicción laboral. Tenemos la posibilidad de contar con tribunales superiores especializados, estrictamente laborales no solo en San José sino por lo menos en las cabeceras de provincia. Se consolida así las aspiración que en lo interno de la Corte promovimos desde hace 20 años, de una justicia laboral de mejor calidad”, destacó Villanueva Monge.
La máxima jerarca judicial señaló que la Reforma Procesal Laboral propone la implementación de procesos modernos, tramitados bajo el modelo por audiencias con la introducción de la oralidad, la toma de la demanda, la definición de las audiencias y el dictado de la sentencia en tiempos razonables.
A esto se suma el interés de potenciar la conciliación y la defensa legal gratuita para las personas en condiciones económicas menos privilegiadas y en los casos cuyas partes sean poblaciones en condición de vulnerabilidad.
La nueva Ley en materia procesal laboral contiene una limitación de las instancias recursivas del proceso, para agilizar su pronta resolución, respetando los derechos de las partes involucradas.
Además, contempla un proceso sumarísimo a favor de personas protegidas por un fuero especial como el caso de mujeres embarazadas, personas adolescentes trabajadoras, denunciantes por hostigamiento sexual, personas víctimas de una acción discriminatoria en el empleo por razones de edad, religión, raza, orientación sexual o cualquier otra forma de discriminación, que da cabida a medidas cautelares mientras se resuelve el asunto de fondo.
El proyecto de Reforma Procesal Laboral fue una iniciativa del Poder Judicial, con el apoyo técnico de la Sala Segunda y con la participación de organizaciones gremiales y empresariales, con el fin de darle celeridad a los procesos judiciales de trabajo. En noviembre de 2015 por iniciativa de la Presidencia, se propició un acercamiento con las fracciones legislativas para promover acuerdos y propiciar su aprobación.
Finalmente el acuerdo político legislativo culminó con la aprobación del proyecto en el Congreso, en diciembre del 2015.
La Presidenta de la Corte reiteró el compromiso del personal judicial de darle vida y hacer realidad los objetivos de esta Ley de la República y recalcó la necesidad de contar con la inversión económica necesaria para hacerla afectiva.
Esta es una reproducción de la noticia publicada en el Observatorio Judicial - Actualidad Judicial, el 25 de enero de 2016, por la Sección de Prensa, Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial.