Reforma procesal laboral. ¿Qué se analizó para implementar los cambios? Parte II.
Comunicado de Prensa
Mensaje accesible
Reforma Procesal Laboral
¿Qué se analizó para implementar los cambios?
Recurso humano:
- Se considera el recurso humano actual previo a crear plazas nuevas.
- Se asignan plazas conforme al incremento a futuro, proyectado con base en la entrada y circulante del últimos trimestre del 2015. Se realizaron reuniones con la Dirección de Planificación, la Comisión de la Jurisdicción Laboral y la Dirección de Gestión Humana.
Infraestructura y equipo:
- Reuniones con administradores y administradoras regionales para determinar necesidad de espacios.
- Equipo y mobiliario acorde a requerimientos identificados.
- Coordinación entre la Dirección de Planificación, la Comisión de la Jurisdicción Laboral, Tecnología de la Información y la Dirección Ejecutiva para el diseño de modelos de salas de audiencia y oficinas.
Comisión de la Jurisdicción Laboral-Dirección de Planificación
Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional
Poder Judicial: fortaleza de nuestra Democracia
Esta es una reproducción de la noticia publicada por la Sección de Prensa, Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial.