Comunicado de Prensa
- 25 de julio entra a regir nuevo código.
51 de los 59 despachos judiciales que tienen a cargo la materia laboral, ya han trabajado de lleno con los equipos de implementación de la reforma procesal laboral en el Poder Judicial.
La intervención y reorganización interna abarca a los juzgados y tribunales de menor cuantía y tribunales de apelación civil y laboral; a los que se les aplicó un diagnóstico sobre cargas de trabajo y estado actual y un programa de disminución del circulante.
Uno de los temas centrales de cara a la implementación de la reforma procesal laboral es la capacitación, con esta se procura que las personas juzgadoras y quienes les acompañan en el trámite de los procesos estén bien preparadas, para disminuir el riesgo y lograr un servicio de calidad. Puntualizó la magistrada Julia Varela Araya, coordinadora de la Comisión de la Jurisdicción Laboral, y responsable de ese proceso.
La capacitación comprendió la actualización sobre los procesos que introduce el nuevo Código Procesal Laboral, el uso de los sistemas tecnológicos y mecanismo que estarán a disposición de estos despachos, como son, el Escritorio Virtual y la Agenda Cronos.
Como parte del proceso de implementación de la reforma fue necesario desde el primer semestre del 2016 iniciar un plan de descongestionamiento de los juzgados y tribunales laborales. Mediante ese proceso de preparación se dictaron de 2221 sentencias a nivel nacional, esto permitió que se registrara una disminución del circulante del 25% en los despachos de menor cuantía, un 56% en los que atienden actualmente mayor cuantía y un 72% de reducción para los que tienen a cargo la atención de la segunda instancia en los procesos laborales.
La matriz de indicadores de gestión que se venía aplicando en el Juzgado de Trabajo del II Circuito Judicial de San José, se amplió a otros despachos del país, instrumento que permite evaluar el desempeño de los juzgados y tribunales en temas de entrada y salida de procesos, los plazos de resolución, cantidad de audiencias realizadas y sus resultados, así como el rendimiento del personal de los despachos.
En el caso de la asistenta legal gratuita que establece la Reforma Procesal Laboral, la Defensa Pública trabaja en el desarrollo de un reglamento que señale los lineamientos a seguir, para el acceso de las poblaciones en condición de vulnerabilidad.
“Se va a garantizar la tutela efectiva de los derechos de las poblaciones vulnerables, mediante un acompañamiento de una persona especialista. En el caso de los fueros especiales como el de las mujeres embarazadas o en períodos de lactancia o por discriminación, se da una tutela reforzada”, puntualizó la magistrada Varela Araya.
Destacó que ese acompañamiento técnico es necesario porque se está apostando a un proceso que aplique más la oralidad.
Esta es una reproducción de la noticia publicada en el Observatorio Judicial - Actualidad Judicial, el 18 de mayo de 2017, por la Sección de Prensa, Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial.