Comunicado de Prensa
- Inició actividades formativas en nueve instituciones públicas.
Con un ambicioso cronograma de capacitaciones, el Poder Judicial mantiene las acciones para garantizar una efectiva aplicación del nuevo Código Procesal Laboral. Esta labor se centra ahora en la colaboración con las instituciones públicas.
En total siete entes del Estado contarán con actividades formativas, para profundizar en los aspectos puntuales que contempla la nueva reforma procesal laboral, la cual entró en vigencia el pasado 25 de julio.
Según explicó la magistrada Julia Varela Araya, Coordinadora de la Comisión de la Jurisdicción Laboral, mediante una carta de cooperación interinstitucional, el equipo de trabajo del Poder Judicial a cargo de la implementación de la reforma procesal laboral, contribuirá con las actividades de capacitación.
“El Poder Judicial aportaría a estas instituciones, los facilitadores que tendrán a cargo el desarrollo de las capacitaciones, dentro del marco de la cooperación interinstitucional. Existe un interés del Poder Judicial porque todas las personas que estén involucradas con la reforma, cuenten con los conocimientos necesarios sobre los nuevos procesos. Cada uno de los cursos que se imparten se adapta a los requerimientos de las instituciones públicas, mediante el diseño de un curso que contemple una didáctica de aprendizaje y de contenido de acuerdo a sus competencias”, destacó Varela Araya.
En el mes de agosto inició este proceso de capacitación externo, dirigido a funcionarios y funcionarias públicas del Instituto Nacional de Seguros y la Procuraduría General de la República.
Para setiembre se tienen preparadas dos jornadas de capacitación que atenderán a personal del Ministerio de Trabajo, la Caja Costarricense de Seguro Social y el Instituto Nacional de Seguros.
En octubre y noviembre, las actividades académicas atenderán al Ministerio de Trabajo, la CCSS, la Defensoría de los Habitantes y la Contraloría General de la República.
Este trabajo culminaría en el mes de diciembre con la atención de personal de la Contraloría General de la República y el Patronato Nacional de la Infancia.
En total, se impartirán durante el segundo semestre del 2017, un total de 8 talleres, con una duración de una semana cada uno.
Entre los contenidos que se abarcarán están el tema de los procesos ordinarios y especiales sobre el empleo público, la prueba, las infracciones y el derecho colectivo, las actividades previas al proceso como lo son las actuaciones ante el Ministerio de Trabajo y otras instancias y el agotamiento de la vía administrativa.
Se estudiarán aspectos sobre los procesos cautelares anticipados, sean estos las medidas cautelares y las preparatorias, el trámite general del proceso y la prueba, aspectos generales sobre derecho colectivo, entre otros.
Entre los objetivos que persiguen estas actividades están el lograr que las personas participantes apliquen los principios que rige el empleo público y privado, a analizar las facultades y oportunidades para conciliar en vía administrativa y judicial, la efectiva aplicación de las medidas cautelares reguladas en la Reforma Procesal Laboral; así como la identificación de la distribución de las cargas probatorias contenidas en la Reforma Procesal Laboral, el momento oportuno para su ofrecimiento y que puedan distinguir las diferentes etapas del proceso ordinario desde su inicio, trámite, conclusión y ejecución.
Esta es una reproducción de la noticia publicada en el Observatorio Judicial - Actualidad Judicial, el 14 de setiembre de 2017, por la Sección de Prensa, Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial.