Comunicado de Prensa
Una amplia explicación sobre el modelo de oficina y gestión de los procesos laborales, organización interna y utilización de sistemas informáticos, fueron temas que se profundizaron durante la reunión que sostuvo la Comisión de la Jurisdicción Laboral y los despachos laborales del país.
La reunión contó con la participación de la magistrada Julia Varela Araya, Presidenta de la Comisión de la Jurisdicción Laboral y el magistrado Luis Porfirio Sánchez Rodríguez, Coordinador del Plan de Descongestionamiento en esta jurisdicción.
Mediante un enlace vía videoconferencia con los circuitos judiciales de Alajuela, Puntarenas, Cartago, Heredia, Santa Cruz y Limón, se expusieron las acciones emprendas por el Poder Judicial, de cara a la entrada en vigencia del nuevo Código Procesal Laboral, prevista para el próximo 25 de julio.
La magistrada Julia Varela Araya destacó que la institución emprendió acciones debidamente articuladas, “…de tal manera que podamos abordar de forma holística todo este proceso de implementación. Todas las áreas administrativas, en sus diferentes competencias, se han involucrado desde el inicio y la capacitación ha sido uno de nuestros retos primordiales. Esta es una de las reformas más importantes que se ha emprendido en el país, en materia de legislación y es un gran desafío para el Poder Judicial”.
Señaló que desde la Comisión se brindará un acompañamiento administrativo y jurisdiccional, cuando se inicie con la implementación del nuevo modelo laboral.
Para el magistrado Luis Porfirio Sánchez Rodríguez, “…el proceso de implementación ha contado con asistencia letrada para aclarar dudas y garantizar que esta labor a cargo del Poder Judicial sea exitosa. Este es un hecho histórico, porque se cambia la estructura del despacho y del proceso y hay una gran expectativa nacional e internacional. Contamos con una jurisdicción unida y de puertas abiertas frente a las dudas y preocupaciones de los despachos, las cuales se canalizarán desde el equipo de trabajo a cargo de la implementación de la reforma”.
La reunión contó con la participación de representantes de la Dirección Ejecutiva, la Dirección de Planificación, la Dirección de Gestión Humana y Dirección de Tecnología de la Información.
Se expuso las acciones y los avances en temas puntuales como el manejo de los sistemas de gestión del expediente, se detalló la inversión tecnológica emprendida por la institución que permitirá el trámite electrónico de los asuntos y el seguimiento en su trámite.
También se hizo énfasis en la reorganización interna de los juzgados y tribunales, a través del modelo de oficina que entrará a regir y la distribución de las cargas de trabajo.
Esta es una reproducción de la noticia publicada en el Observatorio Judicial - Actualidad Judicial, el 20 de junio de 2017, por la Sección de Prensa, Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial.
Comunicado de Prensa
“Casa en tierra ajena”… es el nombre del documental que fue proyectado a la población judicial, con el fin de sensibilizar y recordar la importancia del buen trato a las personas migrantes y usuarias de la administración de justicia.
El documental relata el drama de la migración forzada en América Central, aborda los factores de expulsión, las políticas de control y la solidaridad que se teje sin fronteras entre las personas migrantes y refugiadas.
Para Marcela Allón Zuñiga, Magistrada Suplente y coordinadora de la Subcomisión de Acceso a la Justicia para la Población Migrante y Refugiada del Poder Judicial la iniciativa permite sensibilizar al personal judicial.
“El propósito de la comisión es visualizar a estas personas que acceden al servicio de justicia como una población vulnerable. Entendiendo que no se arriesgan porque quieren, sino que hay una serie de problemas de violencia, de escases de recursos que los obligan a buscar otros medios para sobrevivir y buscar seguridad”, mencionó Allón Zuñiga.
El documental fue realizado por el Dr. Carlos Sandoval quien es investigador del tema de migración. La producción proyecta las causas que obligan a las personas a irse de su país en búsqueda de oportunidades.
“Casa en tierra ajena” es una coproducción de la Universidad Estatal a Distancia (UNED) y la Universidad de Costa Rica (UCR).
Esta es una reproducción de la noticia publicada en el Observatorio Judicial - Actualidad Judicial, el 19 de junio de 2017, por la Sección de Prensa, Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial.
Comunicado de Prensa
Labor es liderada por el magistrado Luis Porfirio Sánchez Rodríguez.
Con un total de 8019 casos fallados en materia laboral en todo el país, el Plan de Descongestionamiento Laboral que se inició en junio del 2016, supera las metas establecidas, cuyo fin es mejorar el circulante de los despachos a nivel nacional y prepararlos para la entrada en vigencia del nuevo Código Procesal Laboral.
El trabajo es liderado por el magistrado de la Sala Segunda, Luis Porfirio Sánchez Rodríguez.
El plan inició el 1 de junio del 2016. La meta al finalizar el mes de diciembre pasado, se estableció en la resolución de 2175 asuntos y se registró un total de 2221 asuntos fallados en los diversos despachos judiciales de menor y mayor cuantía y superiores. Este dato representa un cumplimiento del 102% sobre la meta fijada.
Para este año, la meta para finalizar en junio son 5879 fallos. Al 12 de mayo el Programa ya registraba un total de 5798 resoluciones laborales, con un cumplimiento del 99% del trabajo proyectado.
Desde el 1 de junio del año pasado al 12 de mayo de 2017, se contabilizan un total de 8019 asuntos fallados.
“Estos datos solo comprenden la producción del equipo especial de descongestionamiento, que es adicional a la labor que realizan las y los jueces ordinarios en sus despachos. En cada plan se cuenta con un grupo de jueces y juezas que trabajan asignados a los juzgados y tribunales laborales de todo el país. Este equipo tiene a cargo la resolución de la carga de trabajo establecida, previo análisis del estado de cada oficina”, explicó el magistrado Luis Porfirio Sánchez.
El sistema de gestión que implementa el Programa de Descongestionamiento, va involucrando a los jueces ordinarios de los juzgados y tribunales laborales, con el objetivo de que se instale y se mantenga la dinámica de trabajo, una vez que finalice la intervención.
Esta labor permite medir los niveles resolutivos, trabajar con informes semanales y manejo de indicadores para fiscalizar el trabajo, de tal forma que permite a cada despacho identificar las mejoras requeridas a través de este monitoreo.
La intervención de cada despacho laboral, cuenta de previo, con un análisis de la Dirección de Planificación sobre la situación actual del circulante, la identificación de los procesos que requieran mejorar su gestión para evitar retraso, se establecen los requerimientos estructurales y el plan de trabajo se elabora a partir de las necesidades y características particulares de cada oficina. El equipo de jueces y juezas que se asigna en los juzgados y tribunales tienen a cargo la evacuación de prueba y el dictado de sentencias.
El Plan de Descongestionamiento Laboral está bajo la coordinación del magistrado Luis Porfirio Sánchez Rodríguez y los jueces Fabricio Garro Vargas y Fabián Arrieta Segleau, que tienen a cargo la supervisión.
Conciliaciones en Riesgos de Trabajo
“Se ha hecho un gran esfuerzo en la materia de conciliaciones, que comprendió un proceso de coordinación con las diversas entidades públicas, Instituto Nacional de Seguros y la Caja Costarricense de Seguro Social, para reforzar esta figura alterna de resolución de conflictos. Su importancia se refleja en la economía procesal para la institución y las personas usuarias, además de que es una herramienta que se potenciará con la reforma procesal”, explicó el magistrado Luis Porfirio Sánchez.Los resultados obtenidos entre octubre de 2016 a abril de 2017, contabilizan 772 expedientes resueltos por este mecanismo alterno, en el cual participaron nueve despachos: el Juzgado de Seguridad Social de San José, los Juzgados de Trabajo de Cartago, de Limón y Pococí y los Juzgados Civil y de Trabajo de Pérez Zeledón, Turrialba, Nicoya, San Ramón y Puntarenas.La conciliación tiene un papel protagónico en este trabajo de mejorar el circulante en la jurisdicción laboral. Dentro de este proyecto, destaca las acciones emprendidas en los procesos de riesgos de trabajo, que comenzó en octubre del 2016.
Esta es una reproducción de la noticia publicada en el Observatorio Judicial - Actualidad Judicial, el 14 de junio de 2017, por la Sección de Prensa, Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial.
COMUNICADO DE PRENSA
La Directora de la Defensa Pública, Marta Iris Muñoz Cascante, asistió como panelista al Congreso Jurídico Nacional denominado “Derecho Laboral: Desafíos y retos frente a la nueva reforma”, que se llevó a cabo en el Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica los días 23, 24 y 25 de mayo de 2017.
El Congreso, organizado por la Comisión de Derecho Laboral del Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica, fue dedicado al Magistrado de la Sala Constitucional Luis Fernando Salazar Alvarado, y rindió homenaje al ex Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Víctor Morales Mora, al Diputado Rafael Ortiz Fábrega y al Presidente de la República, Luis Guillermo Solís Rivera.
En la mesa redonda llamada “Defensa gratuita”, realizada el martes 23 de mayo de 2017, la Directora Muñoz Cascante señaló que el reto de la reforma procesal laboral es asumido con honor por la Defensa Pública y que agradece a la Asamblea Legislativa, al Poder Ejecutivo y a la Corte Suprema que se nos designara para esta importante labor, pues es un reconocimiento a la mística y humanismo que nos caracteriza en la prestación de los servicios que brindamos.
En su disertación, hizo un recuento del proceso que se ha llevado a cabo para prepararse, responsablemente, para la entrada en vigencia de la nueva ley. Se refirió, también, al plan piloto que funciona en el II Circuito Judicial de San José desde el año 2011 y cómo esta experiencia sirvió de valioso insumo para implementar la Unidad de la Persona Trabajadora de la Defensa Pública. “Desde el 2012 sabíamos lo que nos esperaba y hemos trabajado en forma ardua y responsable” enfatizó la Directora. Agregó que se logró hacer un proyecto, avalado por Corte Plena y la Dirección de Planificación del Poder Judicial, donde se valoró el circulante del Juzgado de Trabajo, se hizo un estudio de cargas de trabajo tomando en cuenta el plan piloto y se llegó al número aproximado de asuntos a los que la Defensa Pública dará asistencia legal gratuita.
Reconoció el valioso apoyo del Magistrado Orlando Aguirre y de las Magistradas Julia Varela, Eva Camacho y la ex Presidenta Zarela Villanueva para dotar de los recursos necesarios a fin de hacer frente a la reforma laboral. Asimismo, hizo ver que no es la primera vez que la Defensa Pública se enfrenta al reto de implementar el servicio debido a una reforma legal con recursos y planificación, lo que no sucedió con la Ley de Pensiones Alimentarias.
Además, la Directora de la Defensa Pública señaló que se tendrá cobertura especializada en materia laboral en 23 oficinas a nivel nacional, con 72 plazas de defensores y defensoras públicas, 18 técnicos judiciales y 14 auxiliares administrativos. El servicio in
El proceso de selección y reclutamiento, en el cual participaron alrededor de 1400 personas oferentes, ha sido amplio y transparente, y contó con la ayuda de Gestión Humana del Poder Judicial. Las personas finalmente seleccionadas recibirán una capacitación especializada en la materia, previo a asumir las labores.iciará el 26 de julio de 2017 con 36 abogados y abogadas y en el mes de noviembre del mismo año se incorporarán los 36 restantes.
Es importante mencionar que la materia laboral empezará a funcionar con el novedoso sistema de seguimiento de casos, herramienta que facilitará el éxito en la labor.
Al concluir su exposición, la Directora Muñoz Cascante indicó que la Defensa Pública debe sentirse muy agradecida con los tres Poderes de este país, pues es una de las primeras reformas que se ha hecho de manera responsable y con los recursos necesarios, lo cual nos compromete a dar un servicio de calidad, como lo hemos venido haciendo a través de nuestra historia.
Cristian Carvajal Coto, asesor jurídico del Patronato Nacional de la Infancia, y el Magistrado Celso Gamboa Sánchez, de la Sala Tercera, también brindaron sus puntos de vista en la mesa redonda sobre el tema de la defensa gratuita. El Magistrado Gamboa Sánchez hizo un reconocimiento a la Directora Marta Iris Muñoz Cascante por su capacidad y gran responsabilidad para adaptarse a las nuevas funciones que, en diversas materias, le han asignado las diferentes reformas legales. Finalmente, señaló que la Defensa Pública de Costa Rica tiene un gran prestigio internacional y es una de las mejores de América Latina.
Esta es una reproducción de la noticia publicada en el Observatorio Judicial - Actualidad Judicial, el 26 de mayo de 2017, por la Sección de Prensa, Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial.
Comunicado de Prensa
51 de los 59 despachos judiciales que tienen a cargo la materia laboral, ya han trabajado de lleno con los equipos de implementación de la reforma procesal laboral en el Poder Judicial.
La intervención y reorganización interna abarca a los juzgados y tribunales de menor cuantía y tribunales de apelación civil y laboral; a los que se les aplicó un diagnóstico sobre cargas de trabajo y estado actual y un programa de disminución del circulante.
Uno de los temas centrales de cara a la implementación de la reforma procesal laboral es la capacitación, con esta se procura que las personas juzgadoras y quienes les acompañan en el trámite de los procesos estén bien preparadas, para disminuir el riesgo y lograr un servicio de calidad. Puntualizó la magistrada Julia Varela Araya, coordinadora de la Comisión de la Jurisdicción Laboral, y responsable de ese proceso.
La capacitación comprendió la actualización sobre los procesos que introduce el nuevo Código Procesal Laboral, el uso de los sistemas tecnológicos y mecanismo que estarán a disposición de estos despachos, como son, el Escritorio Virtual y la Agenda Cronos.
Como parte del proceso de implementación de la reforma fue necesario desde el primer semestre del 2016 iniciar un plan de descongestionamiento de los juzgados y tribunales laborales. Mediante ese proceso de preparación se dictaron de 2221 sentencias a nivel nacional, esto permitió que se registrara una disminución del circulante del 25% en los despachos de menor cuantía, un 56% en los que atienden actualmente mayor cuantía y un 72% de reducción para los que tienen a cargo la atención de la segunda instancia en los procesos laborales.
La matriz de indicadores de gestión que se venía aplicando en el Juzgado de Trabajo del II Circuito Judicial de San José, se amplió a otros despachos del país, instrumento que permite evaluar el desempeño de los juzgados y tribunales en temas de entrada y salida de procesos, los plazos de resolución, cantidad de audiencias realizadas y sus resultados, así como el rendimiento del personal de los despachos.
En el caso de la asistenta legal gratuita que establece la Reforma Procesal Laboral, la Defensa Pública trabaja en el desarrollo de un reglamento que señale los lineamientos a seguir, para el acceso de las poblaciones en condición de vulnerabilidad.
“Se va a garantizar la tutela efectiva de los derechos de las poblaciones vulnerables, mediante un acompañamiento de una persona especialista. En el caso de los fueros especiales como el de las mujeres embarazadas o en períodos de lactancia o por discriminación, se da una tutela reforzada”, puntualizó la magistrada Varela Araya.
Destacó que ese acompañamiento técnico es necesario porque se está apostando a un proceso que aplique más la oralidad.
Esta es una reproducción de la noticia publicada en el Observatorio Judicial - Actualidad Judicial, el 18 de mayo de 2017, por la Sección de Prensa, Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial.
Comunicado de Prensa
Los avances del proceso de implementación de la reforma procesal laboral, se expusieron este jueves 11 de mayo, en el programa radial 7 Días, en la frecuencia 91.5.
La magistrada Julia Varela Araya, coordinadora de la Comisión de la Jurisdicción Laboral del Poder Judicial explicó las acciones emprendidas, para garantizar una efectiva aplicación de la nueva normativa que entrará a regir a partir del 25 de julio del presente año.
Uno de los temas abordados fue la asistencia legal gratuita que incorpora el nuevo Código Procesal Laboral, que tiene como fin atender a la población en condición de vulnerabilidad económica, así como mujeres en estado de embarazo o etapa de lactancia y personas menores de edad.
“De esta manera se garantiza la tutela efectiva de sus derechos, mediante un acompañamiento legal. Estamos optando por un proceso que potencia la oralidad. La Ley establece la creación de una Sección Especializada dentro de la Defensa Pública y desde esta entidad se trabaja un reglamento que delimite los parámetros para el acceso a esta asistencia legal en materia laboral”, explicó Varela Araya.
La jerarca judicial también destacó la protección del fuero especial, mediante una tutela efectiva que evitará que en Costa Rica se sigan dando violaciones de derechos por actos discriminatorios.
“Uno de los temas que tenemos a cargo para la implementación de la reforma procesal laboral es la capacitación, que tiene un impacto económico para la institución, pero promueve que las personas juzgadoras y quienes acompañan a las personas usuarias en los procesos de trámite, estén bien preparadas y den un servicio de calidad”, puntualizó la magistrada Julia Varela.
Esta es una reproducción de la noticia publicada en el Observatorio Judicial - Actualidad Judicial, el 11 de mayo de 2017, por la Sección de Prensa, Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial.
Comunicado de Prensa
A partir del próximo 13 de mayo 2017, el magistrado Jesús Ramírez Quirós asumirá la presidencia en ejercicio de la Corte Suprema de Justicia, mientras el magistrado Orlando Aguirre Gómez ocupará el cargo de vicepresidente en ejercicio.
El acuerdo se tomó durante la sesión ordinaria de Corte Plena, de este lunes 8 de mayo.
Ramírez Quirós es magistrado de la Sala de Casación Penal, por su parte Aguirre Gómez es el Presidente de la Sala Segunda.
La actual Presidenta de la Corte Suprema de Justicia, Zarela Villanueva Monge, se acogió a su jubilación a partir del 13 de mayo.
Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional, Poder Judicial
Sección de Prensa
08 de mayo, 2017
Esta es una reproducción de la noticia publicada en el Observatorio Judicial - Actualidad Judicial, el 08 de mayo de 2017, por la Sección de Prensa, Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial.
Comunicado de Prensa
· Durante segundo día de la “VI Conferencia Centroamericana y del Caribe de Justicia Laboral”
Magistrados y Magistradas de la jurisdicción laboral de las Supremas Cortes de las Repúblicas de Centroamérica y el Caribe, compartieron los avances y experiencias en el tema del Régimen Probatorio Laboral, durante el segundo día de la “VI Conferencia Centroamericana y del Caribe de Justicia Laboral”.
Cuba, Nicaragua, República Dominicana y Costa Rica fueron parte de los países que este viernes 7 de abril, intercambiaron sus experiencias y prácticas en esta temática.
“Gestión judicial y aplicación de nuevas tecnologías en el Proceso Laboral”, fue otro de los temas ampliamente comentados por la magistrada de la Sala Segunda, Julia Varela Araya y el juez de lo social de Madrid, Jorge Guillén Olcina, durante la mañana de este segundo día de la conferencia; espacio que fue moderado por el magistrado suplente de la Sala Segunda, Jorge Olaso Arrieta.
Con una mesa redonda, los representantes de la Corte de la República de Honduras, Panamá, Cuba y Costa Rica, analizaron la temática “Los Poderes del Juez”.
La conferencia finalizó con una sesión plenaria en la que llegaron acuerdos y conclusiones importantes de este sexto encuentro.
Otras reacciones importantes:
Edgardo Cáceres Castellanos
Secretario Permanente de la Conferencia Centroamericana y del Caribe de Justicia Laboral.
Corte Suprema de Justicia de Honduras
“La relevancia de esta sexta conferencia ha sido el escuchar las experiencias de todos los países miembros de la organización, ello nos ha permitido percibir si las reformas procesales van bien encaminadas y si van siguiendo la línea que existe actualmente en todo Centroamérica y el Caribe, todo ello con la finalidad de contribuir al proceso laboral que se desarrolle de una manera más expedita, eficaz y más efectiva en la administración de justicia en el ámbito laboral. “
Magistrada Arlen Cuadra Nuñez,
Tribunal Nacional Laboral de Apelaciones de Nicaragua
“Si bien es cierto en nuestro país empezamos la implementación del código con una cantidad de causas acumuladas tanto en primera como en segunda instancia, se hicieron esfuerzos significantes para la descongestión del circulante de causas. La experiencia ha sido impresionantemente motivadora, nos ha permitido darnos cuenta que los pilares fundamentales de este proceso son los principios más modernos y los procesos que aseguran y garantizan un debido proceso. Nuestro principal beneficio de esta experiencia ha sido el acercamiento del sistema judicial con la población.”
Luis Porfirio Sánchez Rodríguez
Magistrado Sala Segunda
Corte Suprema de Justicia Costa Rica
“Esta actividad ha permitido el análisis de los medios probatorios, la valoración de la prueba y los poderes del juez, instrumentos fundamentales en la aplicación de la nueva reforma procesal laboral, y representa un esfuerzo más del Poder Judicial en la formación y preparación a jueces y juezas para enfrentar la Reforma Procesal Laboral, con los mejores recursos posibles”.
Fabián Arrieta Juez de Trabajo, y del Centro de Apoyo y Mejoramiento de la Función Jurisdiccional
“Esta actividad nos ha permitido conocer los sistemas procesales de la mayoría de los países de América Central y del Caribe, y visualizar cuales son las fortalezas de nuestro proceso y también conocer oportunidades de mejora. Ha sido muy valioso porque en esta ocasión contamos con conferencistas especializados que han dictado cátedras sobre temas especializados que nos van ayudar a jueces y juezas a cómo aplicar la ley.”
Esta es una actividad que articula esfuerzos y compromisos asumidos por el Poder Judicial ante las instancias nacionales, liderada por la Presidencia de la Corte Suprema de Justicia, Sala Segunda y con el apoyo del Despacho de la Presidencia y la Oficina de Cooperación y Relaciones Internacionales y otras instancias judiciales.
La VI Conferencia Centroamericana y del Caribe de Justicia Laboral, se llevó a cabo en San José, Costa Rica los días 06 y 07 de abril del 2017.
Esta es una reproducción de la noticia publicada en el Observatorio Judicial - Actualidad Judicial, el 07 de abril de 2017, por la Sección de Prensa, Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial.
Comunicado de Prensa
Durante dos días el Poder Judicial costarricense hace propicio un espacio de análisis, discusión e mbio de experiencias y buenas prácticas en la materia laboral, con el propósito de mejorar y agilizar la tramitación de estos procesos y brindar un servicio de calidad de administración de justicia a la ciudadanía.
Se trata de la “VI Conferencia Centroamericana y del Caribe de Justicia Laboral”, que en esta oportunidad será objeto de análisis el tema del “Régimen Probatorio en materia laboral”.
En dicha conferencia participan representantes de la Supremas Cortes de Repúblicas de El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panamá, República Dominicana y Cuba. Asimismo, asisten expositores nacionales e internacionales, jueces y juezas de la jurisdicción laboral, defensoras y defensores públicos del Poder Judicial, funcionarios y funcionarias del Ministerio de Trabajo, Sindicatos y Cámaras Empresariales.
La actividad fue inaugurada este jueves 6 de abril por el Presidente en ejercicio de la Corte Suprema de Justicia, Jesús Ramírez Quirós y el Presidente de la Sala Segunda, Orlando Aguirre Gómez.
“Para el Poder Judicial y para quienes integran la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, es un honor y un motivo de complacencia, ser el país anfitrión de esta actividad, encuentro que permite compartir experiencias y conocimientos para mejorar la administración de la justicia laboral en la región. Estimamos que este es un momento propicio y oportuno, ante el momento histórico que enfrenta la jurisdicción laboral de nuestro país, ante la próxima entrada en vigencia de la Reforma Procesal Laboral”, señaló el magistrado Ramírez Quirós.
Por su parte, el Magistrado Aguirre Gómez resaltó la importancia de este espacio como una oportunidad importante de capacitación preparatoria con motivo de la entrada en vigencia de la Reforma Procesal Laboral, y que permitirá contar con una visión más amplia de los temas a tratar. “Abrazo la esperanza de que la actividad ha de servir para compartir nuestros sistemas y nuestras experiencias y que, al final todos habremos incrementado nuestros conocimientos y nuestras fortalezas para poder ejercer en mejor forma nuestros roles como agentes de cambio en nuestras regiones, en la búsqueda de un sistema uniforme, como respuesta eficaz y eficiente a los conflictos de la justicia laboral.”, indicó Aguirre.
La inauguración de la actividad contó además con la participación del Secretario Permanente de la Conferencia Centroamericana y del Caribe de Justicia Laboral de la Corte Suprema de Justicia de Honduras, Leonardo Cáceres Castellanos, el Director Regional de la Organización Internacional del Trabajo, Leonardo Ferreira Neves y la Viceministra de Trabajo y Seguridad Social, Nancy Marín Espinoza. Asistieron además, el magistrado de la Sala Segunda, Luis Porfirio Sánchez Rodríguez, magistrada Julia Varela Araya, magistrado suplente Jorge Enrique Olaso Alvarez; y el magistrado de la Sala Constitucional Luis Fernando Salazar Alvarado.
Durante la mañana los representantes de las Salas Laborales de El Salvador, Guatemala, Honduras y Panamá, presentaron los informes sobre avances y desafíos en sus países en materia del Régimen Probatorio Laboral.
Seguidamente se contó con la primera de las charlas a cargo de los expertos internacionales Humberto Villasmil Prieto y Rodolfo Caballero Muñoz, sobre el tema “Régimen Probatorio en las Reformas Procesales Laborales en América Latina”.
En el transcurso de la tarde el magistrado de la Sala Constitucional Luis Fernando Salazar Alvarado y el Juez de lo Social de Madrid de España, Jorge Guillén Olcina, se refirieron al tema sobre la “Tutela de Derechos Fundamentales en el Derecho del Trabajo”. Seguidamente el juez Guillén también presentó la charla “El Papel de la Persona Juzgadora en la Evacuación de la Prueba Laboral.”
Como último tema de este día, la conferencia contó con la exposición del experto internacional Rolando Murgas Torraza, quien desarrolló la charla “Cargas Probatorias y Valoración de la Prueba Laboral”.
Esta iniciativa articula esfuerzos y compromisos asumidos por el Poder Judicial ante las instancias nacionales, liderado por la Presidencia de la Corte Suprema de Justicia, Sala Segunda y con el apoyo del Despacho de la Presidencia y la Oficina de Cooperación y Relaciones Internacionales y otras instancias judiciales.
La actividad se lleva cabo en el Hotel San José Palacio y seextenderá hasta el día 07 de abril de 2017.
Esta es una reproducción de la noticia publicada en el Observatorio Judicial - Actualidad Judicial, el 06 de abril de 2017, por la Sección de Prensa, Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial.
Comunicado de Prensa
La Presidenta de la Corte Suprema de Justicia, Zarela Villanueva Monge y el Presidente de la Sala Segunda, Orlando Aguirre Gómez, inauguraron esta mañana el Taller Nacional de capacitación sobre materia laboral.
El taller está dirigido a jueces y juezas, defensoras y defensores públicos del Poder Judicial, funcionarios y funcionarias del Ministerio de Trabajo, Sindicatos y Cámaras Empresariales y se realiza en el marco de la VI Conferencia Centroamericana y del Caribe sobre esta temática, durante los días 6 y 7 de abril.
Con motivo de la inauguración, la magistrada Villanueva Monge resaltó el proyecto de la Reforma como una iniciativa que nació en la Sala Segunda, al manifestar: “El proyecto de ley surgió de la Sala, luego del consenso obtenido con los jueces y juezas de esta jurisdicción, sobre la necesidad de una ley procesal propia, para brindar una respuesta judicial efectiva y oportuna en esta jurisdicción. Esta iniciativa contó con los aportes de las asociaciones gremiales de empresarios y personas trabajadoras. Es una reforma fruto de una democracia madura, sin que alguien en particular se pueda atribuir su paternidad.”
Villanueva reafirmó la actividad como un esfuerzo institucional y del país, con el fin de capacitar al personal de la judicatura y otras personas del sector público vinculadas con la materia.
Igualmente la magistrada reconoció los esfuerzos y acciones llevados a cabo por diversas instancias del Poder Judicial, para garantizar el éxito en la implantación de la Reforma, entre ellos el papel llevado a cabo por la Dirección de Planificación, Centro de Apoyo y Mejoramiento de la Función Jurisdiccional, Dirección Ejecutiva y la Dirección de Tecnología de la Información.
Por su parte, del Magistrado Aguirre Gómez resaltó la importancia de este espacio que se realiza con el fin de discutir temas de derecho laboral y su regulación, como un tiempo propicio en el que muy pronto será la implementación de la Reforma Procesal Laboral. “En un futuro muy cercano comenzará a regir una importante reforma al Código de Trabajo, que implica una modificación sustancial al proceso legal, con importantes cambios en la forma de llevarse a cabo los juicios labores…”, indicó Aguirre Gómez quien además, resaltó los diferentes esfuerzos que ha realizado el Poder Judicial, la Sala Segunda y el apoyo de la Escuela Judicial en una labor de actualización.
El taller fue el escenario de un reconocimiento que se le otorgó al Magistrado Presidente de la Sala Segunda, Orlando Aguirre Gómez, por el liderazgo y el impulso que le ha dado a la Reforma Procesal Laboral y en general, por los aportes que ha brindado en la institución.
La inauguración del taller contó además con la participación del magistrado de la Sala Segunda, Luis Porfirio Sánchez Rodríguez, la magistrada Julia Varela Araya y la ex magistrada de esta Sala, Eva Camacho Vargas; así como el Director Adjunto de la Organización Internacional del Trabajo, Leonardo Ferreira Neves, Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Alfredo Hasbum Camacho y el Presidente del Directorio Nacional de la Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras del Banco Popular y de Desarrollo Comunal, Marvin Rodríguez Cordero, entes que además han apoyado la realización de esta actividad.
En el transcurso de la mañana, el taller contó con el desarrollo de las charla “Justicia Cautelar en el Nuevo Proceso Laboral”, a cargo del juez del Centro de Apoyo, Coordinación y Mejoramiento de la Función Jurisdiccional, Fabricio Garro Vargas, tema que estuvo moderado por el Magistrado de la Sala Segunda, Luis Porfirio Sánchez Rodríguez.
Seguidamente la letrada y Magistrada suplente de la Sala Segunda, María Alexandra Bogantes Rodríguez, presentó el tema “Tutela de Fueros Especiales”, con la participación de la Magistrada Julia Varela Araya, como moderadora.
El primer panel “La Oralidad en el Nuevo Proceso Laboral”, estuvo a cargo del Magistrado Orlando Aguirre Gómez y el experto internacional Rodolfo Caballero. Este panel contó con la participación de la ex magistrada de la Sala Segunda, Eva Camacho Vargas.
Durante la tarde, se desarrolló el panel “La Solución de los Conflictos Colectivos en la Reforma Procesal Laboral” a cargo del experto de OIT, Humberto Villasmil Prieto, Nancy Muñoz del Ministerio de Trabajo, y los abogados laboralistas Mauricio Castro Méndez, Mariano Jiménez y Fernando Bolaños Céspedes; así como de la charla “La Asistencia Letrada en el Nuevo Proceso Laboral”, a cargo de Ana Briceño Yock, de la Defensa Pública y Cristian Carvajal, Representante del Patronato Nacional de la Infancia.
Esta iniciativa articula esfuerzos y compromisos asumidos por el Poder Judicial ante las instancias nacionales, liderado por la Presidencia de la Corte Suprema de Justicia, Sala Segunda y con el apoyo del Despacho de la Presidencia y la Oficina de Cooperación y Relaciones Internacionales y otras instancias judiciales.
La actividad se lleva cabo en el Hotel San José Palacio, se extenderá hasta el 07 de abril, finalizando con la VI Conferencia Centroamericana y del Caribe.
Esta es una reproducción de la noticia publicada en el Observatorio Judicial - Actualidad Judicial, el 05 de abril de 2017, por la Sección de Prensa, Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial.
Comunicado de Prensa
“En relación con el incentivo de alto riesgo que se otorga a los otros cuerpos policiales que desempeñan labores similares, no puede alegarse el principio de legalidad para legitimar la discriminación, pues en aflicción del principio pro homine, debe prevalecer el de la igualdad y la no discriminación”, puntualizó la Sala Segunda, al reconocer el pago de dicho incentivo a un guardacosta.
En la sentencia de casación laboral 2016-000499, las y los magistrados laboralistas indicaron que para determinar la procedencia de este pago, se analizaron sus funciones a la luz de las labores que establecen la Guarda Civil y la Guarda de Asistencia Rural y que en resoluciones anteriores han reconocido este incentivo.
“… en la ejecución de sus funciones también se encuentra en peligro no solo su integridad física sino, a su vez, su vida, de manera que lo equitativo es el reconocimiento de ese plus en sus salarios. La existencia de leyes diferentes que regulen uno y otro cuerpo policial no implica que aquellos que se desempeñan en el mar no corran los riesgos considerados como supuestos para el pago del plus reclamado. El rubro de alto riesgo está garantizado en razón de las funciones que activamente ejercen los funcionarios que lo reciben y no simplemente por su exposición física”, detalló la sentencia de casación laboral.
Otro aspecto que se analizó en este caso en particular, fue el pago de días de asueto, feriados y horas extra.
Sobre esta temática, la Sala Segunda indicó que los asuetos son feriados, cuya única diferencia, que los primeros se fijan por una gestión y decisión administrativa y ambos cumplen la finalidad de dispensar a las personas trabajadoras de brindar sus servicios en determinada fecha y que la exclusión de estos no puede afectar el derecho a la indemnización correspondiente, cuando el derecho no se disfruta.
“…cabe advertir que, en cuanto a la carga de la prueba, está aceptado que el actor laboraba bajo un sistema de roles y, dada la naturaleza misma de las funciones que realizaba, que suponían una prestación permanente de servicios, era el accionante el que debía demostrar que estos roles incluyeron días de asueto cuyo pago deba ser reconocido. Así, al no haber cumplido con la carga procesal que le correspondía, lo procedente es denegar su pretensión en cuanto al particular”, puntualizó la Sala.
La demanda laboral la presentó un agente 1 de policía contra Estado, ante el Juzgado de Trabajo del Segundo Circuito Judicial de la Zona Sur, sede Golfito, en la que solicitó el pago de los extremos laborales de días feriados, asuetos, diferencias salariales, 25% de disponibilidad, horas extra, sobresueldo de alto riesgo, daños y perjuicios en interés.
El juzgado declaró parcialmente con lugar el proceso laboral y ordenó el pago a favor del actor, de los extremos sobre horas extras, el plus creado de acuerdo a los distintos decretos y asuetos laborados.
La parte accionada apeló lo resuelto ante el Tribunal del Segundo Circuito Judicial de la Zona Sur, sede Corredores, el cual confirmó el fallo.
Finalmente el caso se elevó ante la Sala Segunda.
La parte demandada señaló que los servidores policiales desempeñan sus labores mediante roles con una jornada de doce horas, sin que el actor acreditara una prestación en jornada extraordinaria.
También se argumentó que no existe condición de igualdad entre los miembros de la Fuerza Pública en tierra y los servidores policiales de guardacosta, porque estos últimos tienen un régimen jurídico ocupacional y salarial diferente. Además en el tema de los asuetos, se señaló que éstos no deben confundirse con los feriados y el descanso semanal como tampoco con una licencia con goce salarial para los servidores policiales que se encuentran exceptuados de su disfrute.
La Sala Segunda determinó que “…En el presente caso no se advierte ninguna circunstancia que haga necesario variar el criterio que ahí se externó, razón por la cual procede mantener lo resuelto en el fallo recurrido. En cuanto a las funciones que realizan los guardacostas en relación con aquellas de los cuerpos de fuerza pública terrestres, según la transcripción realizada, debe advertirse que estos (los guardacostas) también ponen en riesgo su vida por las operaciones que llevan a cabo, lo que justifica el pago del plus por alto riesgo. En este punto también es menester confirmar la sentencia recurrida, en tanto, son las funciones que desempeñan unos y otros, las que hacen que deba cancelarse el sobresueldo dicho a los guardacostas”.
La sentencia de casación laboral finalmente revocó parcialmente el fallo recurrido en cuanto ordenó el pago al actor de los extremos de horas extra y asuetos y en lo demás se mantuvo incólume lo resuelto.
Esta es una reproducción de la noticia publicada en el Observatorio Judicial - Actualidad Judicial, el 28 de marzo de 2017, por la Sección de Prensa, Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial.
Comunicado de Prensa
El desafío del Poder Judicial para este 2017, en la implementación efectiva de las reformas procesales laboral y civil, marca el accionar en materia de capacitación para este año, siempre reforzando otras materias judiciales relevantes para la institución.
De acuerdo con la Directora de la Escuela Judicial, Ileana Guillén Rodríguez, se trabaja en coordinación con la Presidencia de la Corte Suprema de Justicia y las Comisiones de la Jurisdicción Laboral y la Jurisdicción Civil y el Consejo Directivo, para los contenidos de las capacitaciones en estas materias.
“La Escuela Judicial continúa el proceso de actualización en materia de la reforma laboral, para lo cual de forma innovadora se genera la integración temática-curricular de todos los elementos novedosos que orientaran la nueva aplicación de dicha norma”, explicó Guillén Rodríguez.
En cuanto a la reforma procesal civil, “…se re-diseñó el Programa de Especialización en materia Civil para personas juzgadoras; el Sub-programa de Capacitación para Personas Técnicas Judiciales en materia Civil; se desarrollan videoconferencias mensuales para todo el público; se ha incorporado al Programa de Formación Inicial la actualización requerida en materia Procesal Civil y se trabaja en el diseño de la capacitación que por dos semanas recibirán las personas juzgadoras que atienden la materia civil”, detalló la Directora de la Escuela Judicial.
La regionalización de las actividades formativas tiene un papel protagónico, en los procesos específicos sobre las reformas procesales.
Las autoridades de la Escuela señalaron que este año también se atenderán las temáticas de mayor prioridad a nivel institucional, como lo son el crimen organizado, la trata de personas, la ética judicial, las técnicas de litigación oral y la corrupción, que se abordan desde el Programa de Extensión, con las redes internacionales que contribuyen con cooperación financiera para su ejecución.
De igual manera, se apuesta a la incorporación de las más avanzadas tecnologías de información y comunicación en los procesos de formación y capacitación, a partir del reforzamiento de recursos integrados en una plataforma de cursos virtuales.
“Los procesos académicos que desarrolla la Escuela Judicial se ve fortalecido por la integración de otros medios tecnológicos como son la sala de simulación de juicio, cámara de gesell, laboratorio de cómputo, así como el desarrollo de recursos audiovisuales que se integran para lograr los objetivos planteados en los procesos de formación que se llevan a cabo”, detalló Ileana Guillén Rodríguez.
Una de las innovaciones formativas es el curso sobre “Testimonio Pericial en los Procesos Penal y Contencioso Administrativo”, el cual se dirige al personal perito judicial de los Departamentos de Ciencias Forenses y Medicina Legal.
Según explicó la Directora de la Escuela Judicial, la capacitación se fundamenta en “…la importancia en su labor como auxiliares de justicia de las personas juzgadoras en la toma de decisiones. Es la primera vez que se brinda este curso, tanto a nivel nacional como internacional; siendo Costa Rica el pionero en el desarrollo de esta temática. Es de resaltar que el Consejo Directivo y la Escuela Judicial, se han dado a la tarea de seleccionar como personas facilitadoras a jueces de la República, con amplia experiencia y experticia en los respectivos procesos, lo que enriquece aún más el desarrollo del curso”.
La labor de la Escuela Judicial también se enfoca en la cooperación con el Instituto Iberoamericano de Altos Estudios Judiciales, cuya coordinación recae en la magistrada Doris Arias Madrigal, Presidenta del Consejo Directivo de la Escuela e integrante de la IAEJ (por sus siglas). Aquí se tiene previsto el desarrollo de dos acciones formativas, en temas como la oralidad y la incorporación de la perspectiva de género a la capacitación judicial.
Desde el Centro de Capacitación Judicial para Centroamérica y el Caribe, se impulsan acciones formativas en temas como Derecho Comunitario; Delitos Cibernéticos; Crimen Organizado y Justicia Penal Juvenil; Conciliación; Trata y Tráfico de Personas.
También como integrante de la Red Iberoamericana de Escuelas Judiciales, se coordina el Eje Temático de Evaluación de Resultados en la Capacitación Judicial. En este proyecto piloto participan los centros de formación judicial que integran la RIAEJ y la Escuela Judicial de Costa Rica es uno de los miembros que constantemente oferta acciones formativas a nivel iberoamericano.
Las autoridades de la Escuela Judicial destacaron la importancia de fortalecer y consolidar los programas especiales de Formación Inicial, Actualización y Especialización para jueces y juezas, de cara a los retos que tiene la administración de justicia.
Esta es una reproducción de la noticia publicada en el Observatorio Judicial - Actualidad Judicial, el 27 de marzo de 2017, por la Sección de Prensa, Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial.
Comunicado de Prensa
MSc. Jorge Enrique Olaso Álvarez, Juez del Tribunal Segundo Civil de San José y magistrado suplente de la Sala Segunda
“Me encanta escribir, lo hago desde los 10 años, gracias al ejemplo inspirador de una tía… ella leía y estudiaba mucho y compartía sus libros conmigo. A los 15 años ingresé a un “Taller Literario” y me incliné por la poesía… me gusta mucho escribir poesía y ello me llevó a ganar un premio en el año 1984…”, así describe feliz y orgulloso el juez Jorge Enrique Olaso Álvarez sus comienzos en el tema de la escritura.
Cada año los magistrados y magistradas que integran la Corte Suprema, reconocen el esfuerzo y trabajos de un funcionario o funcionaria judicial, que se destaquen en la publicación de obras que por su novedad, actualidad, valor científico, relevancia teórica o práctica, fundamentación doctrinal y jurisprudencial, represente un gran aporte para la vida jurídica nacional.
En esta oportunidad la Corte Plena dispuso otorgar el Premio “Ulises Odio Santos”, a Jorge Enrique Olaso Álvarez, Juez de la Sección Primera del Tribunal Segundo Civil de San José, quien es autor del libro “La prueba en materia laboral”, una obra de gran importancia para el ámbito jurídico nacional y particularmente para el Poder Judicial, al ser considerada como un elemento de apoyo en la enseñanza del Derecho Procesal y como tal, ha venido siendo utilizada por la Escuela Judicial como un aporte no interesado del autor.
Dentro de sus obras también se destacan “La prueba en materia civil”, así como la versión electrónica del libro “La prueba en materia laboral” y “Potestad sancionatoria laboral: Infracciones laborales y a la seguridad social”, obras que actualmente son utilizados por la Escuela Judicial a través de su página web. “La Prescripción extintiva en materia concursal. Diversos criterios jurisprudenciales”, “La afectación al patrimonio familiar debido a las reformas introducidas a la Ley de Igualdad Real de la Mujer” y “La ejecución de sentencia civil en materia penal”, son parte de
los artículos publicados por Olaso Álvarez.
Con una trayectoria judicial de más de 26 años, para el juez y magistrado suplente de la Sala Segunda, Olaso Álvarez, el premio representa un honor y un valor a su esfuerzo. “La vida me colocó en un momento en donde nunca pensé combinar lo literario con lo técnico en derecho, es un sueño hecho realidad, para uno que ha sido empleado judicial desde los 18 años. Este reconocimiento representa un premio a la excelencia y uno como hijo de Dios, tiene que ser llamado a esa excelencia, a dar lo mejor para otros…”, con estas palabras y una clara satisfacción, recibe este juez de la República, el reconocimiento a una de las virtudes que más disfruta en su vida, “el escribir”.
Olaso Álvarez realizó sus estudios en la Escuela Juan Rafael Mora y Colegio Salesiano Don Bosco. Obtuvo el grado de bachillerato y licenciatura en la carrera de Derecho, en la Universidad Autónoma de Centroamérica, ambos títulos con grado “Summa Cum Laude” y cuenta con una maestría en Derecho con grado de honor de la Universidad Nacional de Educación a Distancia.
Actualmente reside en Escazú y después de su trabajo, su vida está integrada por tres elementos fundamentales: el académico, deportivo y de crecimiento espiritual. “Me encanta compartir los talentos que Dios me ha dado, siempre intento llevar una sonrisa, un saludo a las personas, para mí el Poder Judicial es mi familia y es algo que me permite servir.”
Y es que el Poder Judicial ha sido su primer y único trabajo, su ingreso a la institución lo hizo a partir de los 18 años de edad como meritorio en el Juzgado Civil de San José, donde poco tiempo después adquiere su propiedad como auxiliar judicial y luego de graduarse en la carrera de Derecho, su primer nombramiento como juez lo realiza en ese mismo juzgado. Más adelante realiza una serie de nombramientos como juez de menor cuantía en las materias civil, laboral, penal y familia y juez suplente de Tribunal en distintas regiones del país. Jorge Olaso también fue Secretario y Letrado de la Sala Segunda de la Corte Suprema, y actualmente magistrado suplente de esta sala.
Sus conocimientos y obras se han enriquecido en su labor como facilitador de la Escuela Judicial, en cursos de capacitación dirigidos a jueces y juezas en materia civil y laboral. También se ha destacado como docente en varias universidades y actualmente es profesor en las cátedras de Derecho de la Escuela Libre de Derecho, Universidad Estatal a Distancia (UNED) y la Universidad de Costa Rica, en los cursos de formación para jueces y juezas.
“Vinimos a este mundo hacer un cambio, a dejarlo mejor de cómo estaba…! y a través de un libro, podemos dejar una semilla para las futuras generaciones!”
De un ímpetu luchador, en el que la palabra “no puedo” no existe en su vocabulario, este juez de la república se encuentra totalmente convencido de que uno mismo es quien pone las limitantes en la vida, y en el caso de los y las escritoras, Olaso hace un llamado a los autores y autoras a perder el temor de expresar y argumentar en las obras lo que uno mismo piensa. “Si nos limitamos para escribir es porque no queremos crear pensamiento, hay que perder ese miedo a decir y desarrollar. Eso da seguridad y lleva a que otros lean y cuestionen, eso es lo rico de dar una opinión.”
Actualmente Jorge Enrique Olaso Álvarez se encuentra desarrollando una nueva versión del Código sobre Derecho Procesal Laboral, el cual lleva incluida metáfora pedagógica, que es una de sus cualidades preferidas a la hora de escribir.
Dentro de sus proyectos a futuro está un manual sobre Derecho Procesal Civil con la actual reforma y el libro sobre Derecho Privado Costarricense, donde se analice todas las modificaciones que han ocurrido, desde el tema de la Fecundación In Vitro, Ley de autonomía personal para personas con discapacidad y toda la concepción del derecho civil.
“Todo autor y autora deberá pensar que uno tiene que dejar este mundo mejor de cómo lo encontró, y un libro es una forma de cómo podemos cambiar muchas cosas, llevar enseñanza, dejar una semilla a las futuras generaciones”
“Seguiré escribiendo y cuando me jubile seguiré escribiendo, mientras Dios me dé sabiduría, esto es para otros y lo seguiré haciendo…”
Esta es una reproducción de la noticia publicada en el Observatorio Judicial - Actualidad Judicial, el 22 de marzo de 2017, por la Sección de Prensa, Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial.
Comunicado de Prensa
Se acoge a su derecho de jubilación a partir del 1 de abril del 2017
Los magistrados y magistradas que integran la Corte Suprema de Justicia reconocieron este lunes 20 de marzo, la trayectoria y labor de Eva Camacho Vargas, quien se acoge a su derecho de jubilación, a partir del próximo 1 de abril.
“Deseo expresar mi gratitud y el honor que ha significado para mi persona el trabajar para tan distinguida institución como magistrada de la Corte Suprema de Justicia y de la Sala Segunda. Mi labor culmina con profundo agradecimiento a la institución, a los y las compañeras que a lo largo de todos estos años de trabajo, me han permitido crecer tanto en el ámbito profesional, como personal. Quedo a su disposición y me despido con las muestras de mi mayor consideración y estima”, manifestó la magistrada Eva Camacho.
La Presidenta de la Corte Suprema de Justicia, Zarela Villanueva Monge destacó una serie de cualidades humanas y profesionales de Camacho. “Despedimos a una jueza a la cual reconocemos su dedicación, su estudio, su seriedad y profundidad en las labores jurisdiccionales y administrativas y a quien también se distingue por su trato educado y cortés, que siempre le ha dado respeto y brillo a la judicatura y a esta Corte”.
Destacaron aspectos invaluables en su labor como magistrada de la Sala Segunda y el compromiso y liderazgo llevado a cabo en diferentes temas institucionales como familia, niñez y adolescencia, discriminación por orientación sexual e identidad de género de la cual es su fundadora, impulsando a nivel institucional políticas de respeto, igualdad y reconocimiento de los derechos, así como su participación en comisiones tales como Enlace Corte-OIJ, Consejo de Personal, Comisión de Valores, Subcomisión de Accesibilidad, Comisión Nacional de Redacción del Código de Niñez y Adolescencia, en la Comisión redactora del proyecto de Ley de Pensiones Alimentarias y sus reformas, y Comisión redactora del Reglamento a la Ley a Promoción Social de la Igualdad de la Mujer, además de la Comisión coordinadora del Primer Centro de Mediación de Costa Rica.
Villanueva Monge señaló de manera especial el trabajo realizado por la magistrada Camacho, en la modernización de la jurisdicción de pensiones alimentarias, a quien se refirió como una persona pionera en la creación de juzgados orales electrónicos y una abanderada en la consolidación de la reforma procesal en familia que hoy se encuentra en la Asamblea Legislativa.
El liderazgo, compromiso y aportes brindados a la institución y al país, así como sus cualidades como persona, fueron altamente evocados por magistrados y magistradas que participaron de la sesión de Corte Plena.
Así lo hizo ver el magistrado Orlando Aguirre Gómez al hacer referencia a sus cualidades personales y al aporte fundamental en la jurisdicción de familia, como una herramienta de gran utilidad para el país. Aspectos que también fueron señalados por la magistrada Julia Varela Araya, quien afirmó que estos logros fueron posibles gracias al liderazgo, compromiso y amor por la institución.
Luis Porfirio Sánchez Rodríguez, reconoció que durante el corto tiempo que tiene como magistrado, pudo constatar la calidad de persona que pierde la Sala Segunda y manifestó su agradecimiento por el trato amable y cariñoso que la Magistrada Camacho le brindó desde su llegada a la Sala Segunda. Mientras que el magistrado Fernando Castillo reconoció los valores que hacen de una persona, un don especial a doña Eva Camacho.
Para Nancy Hernández López, la magistrada Camacho representa una persona de la que aprendió mucho y la que se convirtió en una especialista de consulta obligatoria en algunos temas. Resaltó su admiración a una “labor de cambio de paradigmas” y por ser una gran jueza no solo especialista en su materia, sino también una luchadora en los derechos humanos. “Ella ha podido trascender su propia especialidad para proyectarse en ámbitos propios de los derechos humanos, dándole un gran valor agregado a lo que ha sido una magistratura”.
Cualidades como trato amable, calidez humana, consejo oportuno, entrega en su labor y virtudes de prudencia, sabiduría, integridad, fueron también aspectos que reafirmaron las magistradas Carmenmaría Escoto Fernández, Iris Rocío Rojas Morales, William Molinari Vílchez, Fernando Cruz Castro, Jesús Ramírez Quirós, Luis Fernando Salazar Alvarado, Paul Rueda Leal, Ernesto Jinesta Lobo y Carlos Chinchilla Sandí, sobre la magistrada Camacho .
“Para mí es muy emotivo escuchar estas palabras de parte de la Presidenta de la Corte y de todos ustedes… la decisión se toma y no es fácil, pero en realidad hay mucha satisfacción, mucho orgullo, compañerismo y pienso que por esta vez la misión ha sido cumplida y sin el apoyo de todos y todas no hubiera sido posible”, manifestó la magistrada Camacho, quien además hizo entrega oficial del Informe de labores de su gestión.
Eva Camacho aprovechó para instar a los magistrados y magistradas a continuar apoyando la política de no discriminación de diversidad en el Poder Judicial, a través de la Subcomisión de Diversidad, así como el tema del Maltrato Animal y agradecer de manera especial a todas las personas que le apoyaron durante su labor.
Durante la sesión se presentó un video sobre la Magistrada Camacho Vargas y finalmente la Presidenta de la Corte Suprema de Justicia, Zarela Villanueva Monge le entregó un reconocimiento.
Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional
Poder Judicial
Sección de Prensa
21 de marzo, 2017
Esta es una reproducción de la noticia publicada en el Observatorio Judicial - Actualidad Judicial, el 21 de marzo de 2017, por la Sección de Prensa, Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial.