Comunicado de prensa

Corte Plena

• Expediente 17 379, “Adición de una nueva sesión III al Capítulo único del Título Décimo del Código de Trabajo, Ley N. 2 del 27 de agosto de 1943 y sus reformas.

Señalar la posición de la Corte Suprema de Justicia sobre el proyecto de ley denominado “Adición de una nueva sesión III al Capítulo único del Título Décimo del Código de Trabajo, Ley N. 2 del 27 de agosto de 1943 y sus reformas”, que se tramita bajo el expediente 17 379, sobre materia laboral, es lo que contiene el informe que aprobaron recientemente los magistrados y magistradas que integran Corte Plena.

El criterio judicial se emite, ante la consulta que envió la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Legislativa, con el fin de que la Corte Suprema de Justicia externara sus consideraciones a la propuesta de ley.

El instructor del proyecto de ley fue el magistrado Rolando Vega Robert.

El documento aprobado por Corte Plena determinó que la adición del artículo 617 bis al Código de Trabajo “…es importante para complementar la normativa laboral y sobretodo para fijar una tasa de interés pensada en relación a las máximas propias del Derecho de Trabajo que resulte favorable a los intereses de las personas trabajadoras. En consecuencia, con respecto a la tasa de interés, dicho tema deberá ser reflexionado desde la óptica de la función económica del Derecho a fin de determinar responsablemente el rubro más razonable a ser cancelado por los empleadores.”

Además señalaron que la iniciativa de regular el derecho al cobro de los intereses generados a raíz de la morosidad en el pago, por parte de los empleadores, reafirma el Derecho de Trabajo, que se establece como norma expresa, de la facultad de los y las trabajadoras por reclamar dicho rubro y la obligación que tienen los patronos de reconocerlo.

“…la verdadera contribución de la nueva sesión III al Capítulo único del Título Décimo del Código de Trabajo no es propiamente la creación del derecho a reclamar intereses por parte de los y las trabajadoras –el cual ya encuentra respaldo jurídico en el ordenamiento costarricense-, sino más bien; la novedad reside en la aplicación imperativa de una tasa de interés distinta a la utilizada hasta el día de hoy de conformidad con el artículo 1163 del Código Civil…Es decir, las y los demandantes en materia laboral, tienen derecho al resarcimiento por el incumplimiento patronal en la cancelación de los derechos que les corresponden de acuerdo con la ley, indemnización que consiste en el reconocimiento de intereses a título de daños y perjuicios”, detalla el informe aprobado por Corte Plena.

En el análisis de la iniciativa de ley, el magistrado instructor determinó que en la normativa laboral costarricense cuenta con la omisión que señala la propuesta de ley y por ende se considera conveniente la inclusión de dicha hipótesis como norma legal.

“La experiencia indica que de manera sistemática, las situaciones visualizadas en el proyecto de manera usual y cotidiana se presentan en las relaciones jurídico-laborales, por lo que se hace necesario brindarle una respuesta a quienes han visto sus derechos subjetivos vulnerados”, destaca el criterio judicial.

 Esta es una reproducción de la noticia publicada en el Observatorio Judicial - Actualidad Judicial, el 25 de setiembre de 2014, por la Sección de Prensa, Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial.

Que tramita la Sección Electrónica del Juzgado de Trabajo del II Circuito Judicial de San José

• Proyecto inició este 4 de agosto y se extenderá hasta el mes de diciembre.
• Se tramitarán alrededor de 300 asuntos que en un inicio estaban señalados para noviembre del 2015.
• Un equipo de cuatro jueces y juezas trabajarán bajo criterios de desempeño y cuotas de trabajo, para garantizar éxito en el proceso.

Una ardua tarea iniciaron cuatro jueces y juezas especialistas en materia laboral, desde el pasado 4 de agosto, al asumir la responsabilidad de iniciar con un programa de descongestionamiento de la materia laboral electrónica del Juzgado de Trabajo del II Circuito Judicial de San José, sede Goicoechea.

A su cargo, tienen la tramitación de poco más de 300 expedientes que esperan una respuesta y solución al conflicto laboral planteado por las personas usuarias.

El proyecto se extenderá hasta el mes de diciembre del 2014, el cual tiene como objetivo evitar que las personas usuarias reciban una respuesta a su conflicto hasta el mes de noviembre de 2015, tiempo en el que estaban agendadas las audiencias para estos asuntos.

“El interés de la Presidencia de la Corte es que las personas trabajadoras de este país, que tienen juicios en Guadalupe no tenga que esperar tanto para tener la audiencia de conciliación y pruebas, cuyo señalamientos estaban para dentro de un año o año y medio. Nosotros decidimos destinar recursos a este despacho judicial laboral, para que tengan efectos directos en las personas usuarias y podamos adelantarles la cita, con ello garantizamos que tengan una solución de su conflicto más rápida”, explicó la Presidenta de la Corte Suprema de Justicia, Zarela Villanueva Monge.

Villanueva Monge señaló que lo que se busca con este tipo de proyectos es que las personas usuarias puedan ver los recursos que tiene la institución para mejorar los servicios de administración de justicia. “Tenemos claro que el aumento de plazas sin una medición de resultados, no tiene sentido, pues lo que queremos es que los recursos lleguen hasta nuestros usuarios. Por ello, a la par del objetivo final del proyecto que es el generar un impacto en la población usuaria, queremos que las juezas y los jueces se acostumbren a dar un rendimiento, de ahí que el proyecto cuente con personas con gran voluntad y muy comprometidas con su trabajo, que procuran cumplir con metas establecidas”, explicó la máxima jerarca judicial.

Estas acciones se dan ante el interés de la Presidencia de la Corte Suprema de Justicia y el trabajo conjunto de la Comisión de la Jurisdicción Laboral y el Departamento de Planificación, por atender la creciente demanda de servicios en esta jurisdicción y específicamente en el Juzgado de Trabajo del II Circuito Judicial, en su Sección Electrónica, así lo explicó la magistrada Julia Varela Araya, coordinadora de la comisión.

Según indicó la magistrada coordinadora de la Comisión de la Jurisdicción Laboral, “La finalidad de este proyecto es traer a menor tiempo los señalamientos que teníamos en agenda en el juzgado electrónico y generar un impacto positivo de cara a las personas usuarias”, explicó Varela Araya.
El equipo de juezas y jueces que atenderán este proyecto está integrado por profesionales especialistas en la materia, quienes son Guillermo Guilarte Corrales, Itzia Araya García, Cinthia Pérez Pereira y José Francisco López Chaverri.

Para el desarrollo de sus funciones se adaptaron dos espacios en el Edificio Anexo A, en el I Circuito Judicial de San José, para la realización de las audiencias. Estas salas de juicio cuentan con la tecnología y equipo de grabación requerido para la realización de las audiencias y brindan comodidad para las partes intervinientes.

Los objetivos de trabajo son claros, las metas que deberán cumplir durante estos meses de trabajo, será la realización de cuatro audiencias y cuatro sentencias por semana, cada uno de los jueces y juezas, lo que representará un total de 16 audiencias semanales y 16 sentencias dictadas.

Según explicó Guillermo Guilarte Corrales, quien integra el equipo de trabajo de este proyecto, el objetivo es disminuir la agenda de señalamientos de la Sección Electrónica del despacho laboral, con la finalidad de que los y las usuarias se sientan satisfechas de la respuesta judicial.

“Vamos a trabajar bajo criterios de control del desempeño y cuotas de trabajo, esto con el fin de garantizar la efectividad y la calidad del proyecto, enfocados en los resultados finales y procurando una buena atención a las personas usuarias, en cada uno de los procesos que tramitemos y con ello contribuimos a evitar tiempos prolongados para la resolución de los conflictos laborales”, explicó Guilarte Corrales.

Los asuntos que se atienden en el proyectos son de los años 2012, 2013, 2014 y muy pocos del 2011.

“La Presidencia de la Corte tiene muy claro que las personas que reclaman prestaciones, derechos laborales, las que han sido despedidas de su trabajo por cualquier motivo, es importante mantener el respeto a su derecho, por eso creemos que la materia laboral encierra una trascendencia social, al igual que todas aquellas materias, donde las personas no tienen los recursos necesarios para defender sus derechos y en el caso de la materia laboral, se trata del sustento diario de las personas. Por eso, la Presidencia tiene claridad que su tramitación debe mejorarse y no podemos seguir trabajando de manera tan dilatada”, indicó la Presidenta de la Corte, Zarela Villanueva.

Esta es una reproducción de la noticia publicada en el Observatorio Judicial - Actualidad Judicial, el 03 de setiembre de 2014, por la Sección de Prensa, Departamento de Prensa y Comunicación Organizacional del Poder Judicial.